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Recruitment / Career / Next Step

人と企業を前へ

採用コンサルティング・人材紹介・退職サポート。
3つのサービスで、人と企業の次の一歩に伴走します。

Numbers

実績

500社以上

累計の採用支援社数
(うちWithRとして200社以上)

100名以上

年間の転職支援人数

1,000人

2029年までに伴走する人と企業(目標)

※2026年10月時点・自社調べ。累計の採用支援社数は、メンバーが前職(Indeed)で支援した300社以上を含みます。

外から正解を語るだけの、評論家ではない。

私たちは、伴走者である。

WITH COMPANIES

企業と共に採用を成功させる

提案して終わりにせず、求人を出し、応募を見て、面接まで一緒に進めます。

WITH PEOPLE

求職者と共に未来を考える

内定ではなく、入社した先で納得して働けることをゴールにします。

WITH OUR TEAM

仲間と共に、成長する

成功も失敗もチームで共有する。仲間の成長が、支援の質になります。

WithRについて

Why WithR

WithRが選ばれる3つの理由

01

採用の現場を内側から知っている

リクルート・Indeedで求人媒体に携わってきたメンバーと、企業で人事を務めてきたメンバーが担当。媒体の仕組みも、社内で採用を回す大変さも知っているから、ご提案が具体的です。

02

採用・転職・退職を、一社で

企業の採用、個人の転職、退職後の生活。人と企業の分かれ道を、3つのサービスでまとめて支えられるのはWithRの強みです。

03

企業と求職者を、同じ担当が見る

一人の担当が両者と直接話すので、社風や仕事の実際まで伝えてからご紹介できます。

Case Study

数字で見る、伴走の結果

すべての事例を見る

運送業 / 軽貨物ドライバーの採用

1か月の応募数

1.6倍

アルバイト媒体からの応募が年々減少していました。Indeedのキーワード検索で、媒体では届かないまだ本格的に仕事を探していない層にも届けました。

人材サービス業 / 営業職の採用

応募からの採用率

1.7倍

応募対応に追われ、どの媒体に効果があるのか判断できない状態でした。一次面談の設定を代行し、効果の高い媒体へ予算を移しました。

Core Value

自分のために
人に尽くす

人に尽くすことは、自分を犠牲にすることではありません。WithRは、人のために動くほど自分も成長できる会社でありたいと考えています。

理念を読む

Column

採用のお役立ち情報

noteで読む

求人原稿の書き方、媒体の選び方、面接で辞退されないための工夫など、採用の現場で役立つ情報をnoteで発信しています。

メンバーのイラスト

Recruit

人の転機に立ち会う仕事を
一緒に

採用コンサルタント・キャリアアドバイザー・採用代行スタッフを募集しています。2029年に向けて、組織を一緒につくるメンバーを探しています。

  • フルフレックス
  • リモートワーク可
  • 土日祝休み
  • インセンティブあり

TOP / WithRについて

伴走者で
あること

外から正解を語る評論家でも、助言だけして離れる存在でもなく、最後まで隣を走る。それが、WithRという社名に込めた姿勢です。

The World We Aim For

すべては、次の一歩のために

  • 採用コンサルティング
  • 人材紹介
  • 退職サポート
目的人と企業が、より良い未来を選べる状態をつくる。

転職も、採用も、退職も、それ自体がゴールではありません。人が納得して次の道を選べること。企業が自信を持って人を迎えられること。3つのサービスは、すべてそのためにあります。

Philosophy

Purpose / Mission / Vision / Core Value

Purpose存在意義

人と企業の新たな一歩に伴走し、共に未来を創る

転職、採用、退職。人と企業には、何度か大きな分かれ道が訪れます。その一歩を、横に立って一緒に踏み出す存在でありたいと考えています。

Mission使命

挑戦する人に最高の舞台を

新しい職場に挑む人には、力を発揮できる会社を。人を迎えて成長しようとする会社には、共に走れる人を。挑戦する人と会社を、最も良い形で出会わせることが私たちの仕事です。

Vision目指す姿

人と企業の可能性を最も広げる会社になる

2029年までに、1,000の人と企業の次の一歩に伴走することを目指しています。売上は、その結果としてついてくるものだと考えています。

Core Value価値観

自分のために人に尽くす

相手の一歩を本気で支えた経験は、そのまま自分の力になり、市場価値になります。WithRのすべての判断は、この考え方から始まります。

Our Values

5つの行動指針

Core Valueを、日々の仕事の判断に落とし込んだものです。

  1. 相手を大切に企業も求職者も、一人の人として向き合う。数字の向こうにいる人を忘れない。
  2. 常に先のことを考える内定や採用のその先、半年後・一年後に相手がどうなっているかまで考えて動く。
  3. Give, Give, Give見返りを求める前に、相手の役に立つことを先に差し出す。
  4. 信用を信頼に変える約束を守る「信用」を積み重ね、任せたいと思われる「信頼」に変えていく。
  5. 最後は正直に都合の悪いことほど、先に伝える。それが長く続く関係の土台になる。

History

これまでと、これから

  1. 2021.09株式会社WithR 設立。採用コンサルティング事業を開始
  2. 2023.01有料職業紹介事業の許可を取得し、人材紹介「Withキャリ」を開始(許可番号 13-ユ-314883)
  3. 現在採用コンサルティング・人材紹介・退職サポートの3サービスを展開。累計500社以上の採用に関わる
  4. 2029目標:1,000の人と企業の次の一歩に伴走する
オフィスの入口

Company

会社概要

会社名
株式会社WithR(WithR Co., Ltd.)
設立
2021年9月
所在地
〒105-0004 東京都港区新橋3-9-10 天翔オフィス新橋赤レンガ通り9階 901号室
代表取締役
伊藤 大祐
資本金
500万円
事業内容
採用コンサルティング(With人事)
人材紹介・有料職業紹介事業(Withキャリ)
退職サポート(退職サポートラボ)
許可番号
有料職業紹介事業 13-ユ-314883
お問い合わせ
お問い合わせページから(企業の方はフォーム、転職のご相談はメール、退職後の制度のご相談はLINE)

まずは、お気軽にご相談ください

採用のご相談も、転職・退職のご相談も受け付けています。

お問い合わせ

TOP / サービス / 採用コンサルティング

採用コンサルティング | With人事

人事がいない会社の
人事部になる

採用戦略の設計から、求人媒体の運用、応募者対応、社内の仕組みづくりまで。必要な部分だけでも、まるごとでも、御社の人事部として伴走します。最後は社内で回せるよう、人事の内製化までお手伝いします。

無料で採用診断を受ける

Message

求人を出すだけでは
選ばれない時代に

いま求職者は、転職サイト、人材紹介からのメール、会社への直接応募、SNSなど、たくさんの手段で仕事を探しています。SNSで会社を調べてから応募を決める人も増えました。

しかも求人の数は、仕事を探す人の数より多い状態が続いています。求職者は、たくさんの会社の中から1社を選ぶ立場です。

だから採用は、どの媒体に出すかだけでは決まりません。御社に本当に必要なのはどんな人か。その人は何を考えて仕事を選ぶのか。どう伝えれば入社を決めてもらえるのか。WithRはそこまで一緒に考え、御社の採用力そのものを上げていきます。

採用のお役立ち情報
求人原稿の書き方、媒体の選び方、面接で辞退されないための工夫などを、noteで発信しています。

noteで読む

Problems

こんなお悩みはありませんか

求人を出しても、応募が来ない

面接に来ない、内定を辞退される

入社しても、すぐに辞めてしまう

採用を任せられる人事がいない

What We Do

採用の入口から、定着まで

採用の流れを4つの段階に分け、課題のある段階だけでも支援します。

  1. STEP 1計画採用戦略の設計/ターゲット・求める人物像の整理/予算と手段の配分
  2. STEP 2集める求人原稿の作成・改善/Indeed・Airワークなどの媒体運用/スカウト送信/SNS採用
  3. STEP 3見極める応募者への連絡/一次面談の設定代行/面接の進め方・評価基準づくり
  4. STEP 4定着・内製化入社後のフォローの仕組み/採用業務のマニュアル化/社内で回せる体制づくり
採用代行(RPO)と採用コンサルティングの、両方をお受けできます
採用代行は、応募者への連絡、面接日程の調整、候補者の情報の整理など、人事の手間を引き受けるものです。採用コンサルティングは、どんな人を、どう集めて、どう口説くかという戦略を一緒に立てるものです。どちらか一方だけでも、組み合わせてもご依頼いただけます。

人事制度や労務のご相談は、提携先と連携してお受けしています。人材紹介(Withキャリ)と組み合わせることもできます。

Why With人事

With人事が選ばれる理由

01

一つの手法を、売らない

求人媒体、人材紹介、SNS、採用代行。手段にこだわらず、御社に合う組み合わせを選びます。

02

必要な部分だけ頼める

求人原稿の見直しだけ、応募対応だけといった一部の依頼にも対応します。

03

最後は、社内で回せる状態に

やり方を社内に残し、いずれ自社で採用を回せるところまで伴走します。

Plans

2つの支援の形

MONTHLY

月次で伴走する型

毎月の定例で数字を見ながら、戦略から実行・改善までを継続して担当します。人事が不在の会社や、社長が採用を一人で抱えている会社に向いています。

料金:月30万円〜(税抜)

SPOT

必要な部分だけのスポット型

求人原稿の改善、媒体の見直しなど、採用の課題を一つ選び、その部分を集中して改善します。

料金:5万円〜(税抜)

Flow

ご支援までの流れ

  1. 無料採用診断専用のフォームからお申し込みください。課題を整理してご連絡します。
  2. ヒアリング事業、募集の背景、求める人物像を伺います。
  3. ご提案・お見積り具体的な施策と費用、期待できる効果をご説明します。ここまで無料
  4. 支援開始求人の作成・掲載から応募対応まで進めます。
  5. 振り返り・改善数字を見ながら、効果の高い手段に予算と時間を集中させます。

Results

累計500社以上の採用を支援

支援事例を見る

運送業、人材サービス業、美容クリニックなど、業種や職種を問わず支援しています。課題・施策・結果は支援事例のページでご覧いただけます。

FAQ

よくあるご質問

費用はどのくらいかかりますか?

月次で伴走する型は月30万円から、スポット型は5万円からです(いずれも税抜)。支援の範囲や募集人数によって変わるため、無料の採用診断で課題を伺ったうえでお見積りをお出しします。診断やお見積りの段階で費用がかかることはありません。

依頼するか決めていない段階でも相談できますか?

はい。採用診断は、課題を整理するためのものです。診断を受けたあとに、依頼するかどうかをご判断ください。

人材紹介もあわせて使えますか?

はい。WithRは有料職業紹介の許可を持っており、Withキャリに登録している求職者のご紹介も可能です。手数料や返金規定は、ご契約前にご説明します。

まずは、今の採用の課題を
整理するところから

社名・募集職種・採用人数・お困りごとと、ご連絡先だけで申し込めます。

無料で採用診断を受ける

TOP / サービス / 人材紹介

人材紹介 | Withキャリ

内定の、その先まで
納得して働ける一社を

リユース・買取業界、人材業界、看護師に強い人材紹介です。転職したい方には求人を、人材を採用したい企業には候補者をご紹介します。

メールで転職相談する

Why Withキャリ

Withキャリが選ばれる理由

01

求人票に書かれないことまで分かる

担当が企業の経営者や人事と直接やり取りしているので、職場の雰囲気や評価のされ方まで、入社前にお伝えできます。

02

リユース・買取の現場をよく知っている

業界の企業と日頃から深く関わっているため、仕事の流れや収入の仕組みまで具体的にお伝えできます。

03

人材会社が運営する人材業界の転職支援

WithR自身が人材会社です。働き方も評価のされ方も、内側からお話しできます。

Support

担当が付き添うこと

最初の相談から入社まで、同じ担当がサポートします。

キャリアの棚卸し

これまでの経験と、これからどう働きたいかを一緒に整理します。

求人のご紹介

良い点だけでなく、大変な点も含めてお伝えします。

書類の添削

履歴書・職務経歴書を、応募先に合わせて仕上げます。

面接対策

企業ごとに、聞かれやすいことと伝えるべきことを準備します。

入社前の条件確認

給与・仕事内容・評価の仕組みが、聞いていた話と違わないかを確認します。

退職後の制度も相談可

退職サポートと連携し、辞めたあとの不安もまとめて相談できます。

なぜ無料で使えるの?

人材紹介は、採用が決まったときに企業から紹介手数料をいただく仕組みです。転職される方から費用をいただくことは一切ありません。

Flow

ご利用の流れ

メールでのご相談から入社までは、この5つの段階で進みます。

  1. メールでご相談まずはお気軽にメールをお送りください。
  2. キャリア面談オンラインまたは対面でお話を伺います。
  3. 求人のご紹介合う会社を、その理由と一緒にご提案します。
  4. 応募・面接応募の手続きや面接日程の調整は、担当が行います。
  5. 内定・入社条件の確認から入社日の調整までお手伝いします。

今の転職は
スタートライン

1回の転職で終わりにしません。10年以上先まで見て、次の転職や働き方の変化も、一緒に考え続けます。

FAQ

転職したい方からのよくあるご質問

相談だけでも大丈夫ですか?

はい。まだ転職するか決めていない段階のご相談も歓迎しています。話した結果、今の会社に残るという選択も大切な答えです。

在職中でも利用できますか?

はい。面談はオンラインでも受けられるので、お仕事を続けながらご利用いただけます。

紹介された求人に、必ず応募しないといけませんか?

いいえ。気になる求人だけ応募していただければ大丈夫です。合わないと感じた理由も、次のご紹介に活かします。

人材業界やリユース業界が未経験でも相談できますか?

はい。未経験から挑戦できる求人もご紹介しています。これまでの経験のどこが活かせるかも一緒に整理します。

For Companies

人材をお探しの企業の方へ

人材紹介は、採用が決まった場合に手数料をいただく形が一般的です。手数料率や返金規定は、ご契約前にご説明します。

社風まで伝えてからご紹介

同じ担当が企業と求職者の両方と話すため、仕事内容や職場の雰囲気を理解したうえで応募いただけます。

リユース業界・人材業界・看護師に強い

買取営業、営業職、キャリアアドバイザー、バックオフィス、看護師など、業界を知る担当が候補者を探します。

採用コンサルティングと組み合わせ可能

求人媒体の運用と人材紹介を並行して進めるなど、採用の手段を一つにまとめてご相談いただけます。

  1. ヒアリング募集の背景と、求める人物像を伺います。
  2. 求人票の作成伺った内容をもとに、求職者に伝える内容を整理します。
  3. 候補者のご紹介担当が面談した方を、推薦理由と一緒にご紹介します。
  4. 面接・調整日程調整や条件のすり合わせを担当が行います。
  5. 入社・フォロー入社後も、両方の担当として定着をサポートします。
企業として人材紹介について相談する

転職するか決めていなくても
大丈夫です

今の仕事の悩みを話すところから始めましょう。相談は無料です。

メールで転職相談する

TOP / サービス / 退職サポート

退職サポート | 退職サポートラボ

辞めたあとの不安を
制度で小さくする

退職後に使える公的制度と、申請の進め方をご案内します。失業手当や傷病手当金など、知らないと受け取れないお金があります。

LINEで無料相談する

For You

こんな方のための相談窓口です

辞めたいけれど、その後の生活費が不安

失業手当のしくみが、よく分からない

体調を崩して働けず、使える制度を知りたい

手続きが多く、何から始めればいいか分からない

Programs

退職後に使える主な公的制度

失業手当(基本手当)

雇用保険から支給される手当です。退職理由や加入期間によって、受け取れる日数や開始時期が変わります。

傷病手当金

病気やけがで働けないときに、健康保険から支給されます。退職後も条件を満たせば受け取れる場合があります。

その他の制度

状況によって使える制度は異なります。無料診断で、使える可能性のある制度を整理します。

Features

サポートの特長

契約前に社労士と面談

社会保険労務士から制度の説明を受け、納得してからご契約いただけます。

電話・チャットで相談

時間が取れないときは、チャットでも相談できます。

書類の書き方をご案内

申請書の書き方や出すタイミングを、一つずつお伝えします。

WithRは、制度と申請方法のご案内を行います。申請手続きの代行が必要な場合は、提携する社会保険労務士が担当します。

Price

料金

PRICE

料金は一律です

金額は、無料診断の際に事前にお伝えします。ご納得いただけない場合は、契約の必要はありません。

POINT

安心してご相談いただくために

給付を受け取ってからのお支払いにも対応しています。申請が通らなかった場合の返金制度もあります(条件は契約前にご説明します)。

Flow

ご相談の流れ

  1. LINEで相談状況を簡単にお知らせください。
  2. 無料診断使える可能性のある制度を整理します。
  3. 社労士と面談社会保険労務士から、制度について説明を受けます。
  4. ご契約料金と返金の条件をご確認のうえ、ご契約ください。
  5. 申請まで伴走やることを順番にご案内します。

※受給できるかどうか、受給額・受給時期は、雇用保険の加入期間や退職理由、年齢などにより一人ひとり異なります。受給を保証するものではありません。

Our Policy

私たちが行うこと 行わないこと

行うこと
  • 使える可能性のある制度の整理とご案内
  • 申請書の書き方・提出の流れのご案内
  • 提携する社会保険労務士へのおつなぎ
  • 料金・返金条件・解約条件の契約前のご説明
行わないこと
  • 受給の可否の判断(ハローワーク・健康保険組合などの審査で決まります)
  • 社会保険労務士以外による申請手続きの代行
  • 事実と異なる申請のお手伝い
  • 特定の医療機関への誘導

※事実と異なる申請は不正受給となり、返還や納付命令の対象になります。制度についてはハローワークでも無料で相談できます。

退職サポートラボの専用サイトを見る

Next Step

次の仕事のことも、同じ会社に相談できます

落ち着いたら、人材紹介のWithキャリが次の一歩をお手伝いします。

キャリア面談の様子

一人で抱えずに
まずは話してみてください

相談・診断は無料です。

LINEで無料相談する

TOP / 支援事例

採用が止まっていた理由は
会社ごとに違いました

応募が来ない。来ても採用まで届かない。そもそも求人媒体では会えない職種がある。同じ「採用がうまくいかない」でも、詰まっている場所は会社によって違います。このページでは、WithRが支援した企業がどんな状況にあり、私たちが原因をどこに見立て、何を変えたのかを紹介しています。Case01〜03はWithRの支援先での実績、Case04・05はnoteで紹介した事例です。社名は伏せて掲載しています。

  • 500社以上

    採用支援の累計社数

  • 200社以上

    うちWithRとしての支援社数

  • 100名以上

    人材紹介での年間転職支援数

  • 2021年

    設立

※2026年11月時点・自社調べ。採用支援の累計には、メンバーが前職(Indeed)で支援した300社以上を含みます。

Case 01

いま仕事を探している人だけに向けた求人ではもう足りなかった

1か月あたりの応募数

支援前を1.0とすると、支援後の1か月あたりの応募数は1.6。

支援前を1.0とした相対値です。
業種
運送業
募集職種
軽貨物ドライバー
以前の募集
アルバイト求人媒体
利用サービス

支援の経緯

  1. BEFORE支援前

    アルバイト求人媒体で募集を続けていました。同じ媒体に求人を出す競合が年々増え、届く応募は少しずつ減っていました。

  2. CAUSE原因

    原稿の出来だけの問題ではありませんでした。求人媒体を開いて仕事を探している人の数には限りがあり、競合が増えれば1社あたりに回ってくる応募は減っていきます。届ける相手が「いま本格的に探している人」に限られていたことが、応募減の根にありました。

  3. ACTION施策

    • キーワード検索で幅広い人に表示されるIndeedを募集の場に加え、まだ本格的に転職活動をしていない層にも求人が届くようにしました。
    • 仕事を探す人が実際に検索する言葉から逆算して、求人原稿を組み直しました。
  4. RESULT結果

    1か月あたりの応募数は、支援前の1.6倍になりました。

Case 02

応募は来ていた
足りなかったのは見極めるための時間だった

応募からの採用率

支援前を1.0とすると、支援後の応募からの採用率は1.7。

支援前を1.0とした相対値です。1.6倍の事例と同じ目盛りで描いています。
業種
人材サービス業
募集職種
営業職
背景
事業拡大に伴う増員
利用サービス

支援の経緯

  1. BEFORE支援前

    事業を広げるために、複数の採用サービスを同時に使っていました。応募は入ってくる一方、担当者の毎日は応募への返信と日程調整で埋まっていました。

  2. CAUSE原因

    サービスを増やすほど対応の手間も増えます。目の前の応募をさばくことで精一杯になり、どのサービスから採用につながっているのかを確かめる時間が残っていませんでした。効果の分からないまま予算が分かれていたことが、採用率が伸びない理由だと私たちは見ました。

  3. ACTION施策

    • 一次面談の日程設定をWithRが引き受け、担当者が面接と合否の判断に時間を使える状態をつくりました。
    • サービスごとの成果を並べて比べ、効果の低い媒体から高い媒体へ予算を移しました。
  4. RESULT結果

    応募の数と質がそろってきたことで、応募からの採用率は支援前の1.7倍に上がりました。

Case 03

求人を出しても会えない看護師にこちらから会いに行った

支援開始から2か月の結果

支援開始から2か月で面談6名、そのうち2名を採用6名採用 2名支援開始2か月
開院前の2か月間の実数です。WithRに登録している看護師への紹介によります。
業種
美容クリニック(開院前)
募集職種
看護師
背景
新規開院に向けた立ち上げメンバーの採用
利用サービス

支援の経緯

  1. BEFORE支援前

    開院に合わせて求人媒体で看護師を募集しましたが、応募は集まりませんでした。

  2. CAUSE原因

    看護師は、求人媒体に掲載するだけでは集まりにくい職種です。加えて開院前のクリニックは、外から見える情報がまだ少ない。求人票の文字だけでは、そこで働く自分を想像してもらうのが難しい状態でした。

  3. ACTION施策

    • 媒体で待つのではなく、WithRに登録している看護師へ求人を直接紹介しました。
    • 担当者がクリニックの方針や働く環境を、求職者一人ひとりに自分の言葉で伝えました。
  4. RESULT結果

    2か月で6名と面談し、そのうち2名の採用が決まりました。

From note

WithRのnoteで紹介した事例です。詳しい経緯は元の記事でお読みいただけます。

Case 04

強みは書いてあった
置き場所が後ろだった

施工管理の月間応募数

施工管理の月間応募数は、伝え方を見直す前の10件から32件に増えました。

月間応募数の実数です。掲載時期など他の要因もあるため、見せ方だけの効果とは断定できません。
業種
住宅会社
募集職種
施工管理

事例の概要

  1. BEFORE見直し前

    年間休日135日・転勤なしという条件を持ちながら、募集に苦戦していました。その強みが、求人原稿の後半に置かれていました。

  2. ACTION見直したこと

    候補者が知りたい情報を読みやすい位置に置くよう、伝え方を見直しました。

  3. RESULT結果

    施工管理の月間応募数は、10件から32件に増えました。

元の記事(note)求人から入社後の定着まで。WithRが採用支援で大切にしていること

Case 05

応募は4倍近くに増えた
採用は1.5倍にとどまった

応募と採用の伸び(支援前=1.0)

支援前を1.0とすると、応募は4倍近く、採用は約1.5倍。

支援前(応募 月100件ほど・採用 月10名ほど)を1.0とした相対値です。
業種
個人向けサービス会社
背景
事業の伸びに合わせた増員

事例の概要

  1. BEFORE支援前

    事業が伸びていて、とにかく人を増やしたい状態でした。求人を強化し、応募を増やすことに取り組みました。

  2. RESULT結果

    応募は月100件ほどから4倍近くに増えました。一方、採用は月10名ほどから15名ほど。媒体費が増えたぶん、1人あたりの採用単価は大きく悪化しました。

  3. CAUSE原因

    応募者の質ではなく、人事の時間が足りませんでした。面接に追われて1回ごとの熱量が落ち、一次面接は「会話が成り立つか」を確かめるだけの場に。面接で伝える内容や、どんな人を採りたいかの言語化が後回しになっていました。

元の記事(note)応募が4倍になったのに、採用は1.5倍にしかならなかった話

Method

原因を見つけてから打ち手を決める

最初から媒体を増やす、紹介を使う、と決めることはしません。どこで人が減っているかを見てから、打ち手を選びます。

  1. いまの採用を数字で見る

    応募、面接、内定、承諾、入社。どの段階で人が減っているのかを、まず一緒に確かめます。

  2. 打ち手を選ぶ

    媒体の見直し、選考の組み立て直し、人材紹介。職種や採用の期限を踏まえて、必要なものだけを選びます。

    • Case 01 Indeedを加える
    • Case 03 人材紹介
  3. 一緒に動かす

    毎月打ち合わせをしながら進める伴走型と、必要な部分だけをお手伝いするスポット型があります。人事制度や労務の相談は提携先と連携して対応します。

    • Case 02 一次面談の設定代行
  4. 入社のその先まで見る

    採用が決まったら終わりではなく、入社後に定着するところまでを支援の範囲と考えています。

次の事例は
御社の採用で

自社の採用がどこで止まっているか、まず確かめてみませんか。無料の採用診断では、いまの募集状況をうかがったうえで、応募・面接・採用のどこに詰まりがありそうかをお伝えします。媒体を増やすべきか、選考を見直すのが先か、紹介を使ったほうが早いのか。判断の材料をお持ち帰りいただけます。

無料で採用診断を受ける

まだ採用計画が固まっていない段階のご相談も受け付けています。

TOP / 採用情報

人に尽くすほど
自分が強くなる

採用、転職、退職。WithRは、人と企業の分かれ道に立ち会う仕事です。人の次の一歩を支えながら、自分自身も前に進みたい人を探しています。

エントリーする
WORK STYLEフルフレックス働く時間は自分で組み立てる
REMOTEリモート可新橋オフィスと在宅を組み合わせ
HOLIDAY土日祝休み完全週休二日制
REWARD成果が収入にインセンティブ+業績連動賞与

Why WithR

人材業界でいちばん成長できる環境を

01

3つのサービスを一つの会社で経験できる

採用コンサルティング・人材紹介・退職サポート。企業側と個人側の両方に関わるので、人材業界のどこでも通用する力が早く身につきます。

02

「両面型」で採用の全体が見える

一人で企業と求職者の両方を担当します。分業型の人材会社では見えにくい、採用が決まるまでの全体を経験できます。

03

これから組織をつくるフェーズ

2029年に向けて、メンバーを30名規模まで増やす計画です。早い段階から、チームづくりや新しい仕組みづくりに関われます。

メンバー
採用コンサルタント採用コンサルティング
メンバー
キャリアアドバイザー人材紹介
メンバー
採用代行スタッフ採用コンサルティング
メンバー
キャリアアドバイザー人材紹介
メンバー
採用コンサルタント採用コンサルティング
メンバー
退職サポート退職サポート
メンバー
採用コンサルタント採用コンサルティング
メンバー
キャリアアドバイザー人材紹介
メンバー
採用代行スタッフ採用コンサルティング
メンバー
キャリアアドバイザー人材紹介
メンバー
採用コンサルタント採用コンサルティング
メンバー
退職サポート退職サポート

Career Step

入社後の成長イメージ

  1. 入社〜3か月先輩の面談や商談に同席しながら、仕事の進め方を覚えます。
  2. 〜1年目自分の担当を持ち、企業と求職者の両方を担当します。
  3. 2年目〜リーダーとしてチームを持つ、または新しいサービスの立ち上げに関わります。

Environment

一人で抱え込まない仕組み

ナレッジを共有する

面談の記録や上手くいった進め方をチームで共有し、誰でも使えるようにしています。

AIで仕事を効率化

記録の整理や資料づくりにAIを取り入れ、人にしかできない仕事に時間を使います。

成果と行動の両方を評価

半年に一度の査定で、数字だけでなく、そこに至る行動も見て評価します。

We Want

こんな人と働きたい

5つの行動指針のうち、特に大切にしていることです。

01

相手のために動ける人

企業も求職者も、一人の人として向き合える人。

02

先のことを考えられる人

内定や採用のその先まで考えて動ける人。

03

正直でいられる人

都合の悪いことほど、先に伝えられる人。

Work Style

募集要項(共通)

勤務時間
フルフレックス制
休日
完全週休二日制(土日祝)
給与
固定給 + インセンティブ + 業績連動賞与(金額は募集要項に記載)
昇給・評価
半年に一度の査定
勤務地
東京都港区新橋(リモートワーク可)
福利厚生
社会保険完備/資格取得支援/服装・髪型自由

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